Doelstelling
ORBIT vzw zou graag de culturele en levensbeschouwelijke diversiteit effectief laten doordringen in het organisatie-, personeels- en vrijwilligersbeleid in het (christelijk) middenveld en de kerken.
ORBIT visie
Diversiteit = verscheidenheid. Diversiteitsmanagement = het in goede banen leiden van verschillen.Verschillen in:- geslacht,
- leeftijd,
- etnisch-culturele en/of levensbeschouwelijke achtergrond,
- seksuele geaardheid of een eventuele arbeidshandicap,
- ...
1. diversiteitsmangagement is in Vlaanderen sinds einde jaren 90' vlot over de tong gegaan. Het is niet meer weg te denken. Nochtans zijn de resultaten vaak pover, zeker als het gaat over de doelgroep 'allochtonen' of mensen met een migratiegeschiedenis.
2. ORBIT vzw gaat ervan uit dat verschillen tussen mensen aandacht vragen en positief kunnen aangewend worden. Diversiteitsmanagement wil een win-win situatie creëren. Het anders zijn wordt in een perspectief van een meerwaarde gezet.
3. Meerwaarde op verschillende niveaus:
- maatschappelijk,
- economisch,
- organisatorisch.
5. ORBIT vzw wil diversiteit doen werken op een realistische en kwaliteitsvolle manier, met een prioritaire aandacht oor interculturele diversiteitsplannen. Niet omdat we geen oog zouden hebben voor andere kansengroepen, maar omdat cijfers bevestigen dat mensen met een migratiegeschiedenis tot de meest kwetsbare groepen behoren op de arbeidsmarkt. Bovendien past deze benadering in onze missie.
6.ORBIT vzw wil diversiteit doen werken op die plaatsen die op dit ogenblik nog kampen met een monocultureel organisatiebeleid. KMS (koninklijke militaire school) wil er zijn bij de startfase en de basisanalyse, maar ook om mee te zoeken naar uitwegen voor concrete vraagstukken verbonden aan werken in diversiteit.
Eigen mening
Persoonlijk had ik nog niet gehoord over deze organisatie maar ze hebben wel een goede visie. De slogan van ORBIT is thuis in de wereld van diversiteit en migratie. Onze wereld is inderdaad divers en er is de laatste jaren ook heel wat migratie bijgekomen.
De diversiteit is denk ik heel moeilijk aan te pakken maar toch doen zij het. Ze proberen op te komen voor de mensen ook al verschil je van een ander. Ik vind het nog al stom als je bijvoorbeeld werkt zoekt en mannen hebben voorrang op de vrouwen. Waarom? Dat is toch niet nodig iedereen moet gelijk zijn en daar zorgen zij voor.
orbit vzw. (2016). samenwerking in diversiteit.
Opgeroepen op November 5, 2016, van orbitvzw:
http://www.orbitvzw.be/4-themas/samenwerking-in-diversiteit/
Ik vind het een interessante visie van ORBIT vzw. In onze samenleving wordt er vaak gekeken naar problemen (vb. mogelijke zwangerschap waardoor er vervanging nodig zal zijn) en tekorten (vb. zwakkere Nederlandse taal). Het is inderdaad jammer dat werkgevers vaak de voordelen en positieve kanten van bevolkingsgroepen over het hoofd zien. Zo kan een anderstalige persoon inderdaad zwakker scoren voor Nederlands, maar een meerwaarde betekenen bij communicatie naar het buitenland of allochtonen toe. Door personen met een bepaalde achtergrond, religie, overtuiging, … in uw team op te nemen, is uw bedrijf mogelijks ook beter benaderbaar door mensen met een gelijkaardige achtergrond en kan dit het klantenbestand verruimen.
BeantwoordenVerwijderenZoals je zegt: onze wereld is diverser geworden en we moeten dit als een opportuniteit zien in plaats van een tekort of zelfs een gevaar.
Dag Leen,
VerwijderenBedankt voor je reactie over ORBIT.
Je kijkt inderdaad van een ander standpunt en daar ben ik het wel mee eens. Mensen van een ander geloof in een bedrijf opnemen heeft inderdaad zijn voordelen maar niet iedereen wil die zien. Dat is vind ik wel jammer. In onze samenleving mensen vinden het moeilijk om elkaar te aanvaarden terwijl het maar een klein beetje moeite vraagt om dat te doen. We moeten gewoon leren omgaan met diversiteit dat is onze maatschappij nu eenmaal.